O advogado trabalhista é o profissional especializado em identificar e orientar sobre todos os direitos relacionados ao seu trabalho enquanto empregado.

Com conhecimento técnico e experiência na área, ele é capaz de reconhecer situações irregulares e buscar as soluções mais adequadas para proteger seus direitos trabalhistas.

Reclamação trabalhista é o nome dado ao processo judicial em que se discutem direitos decorrentes da relação de trabalho.

No Brasil, essas ações são julgadas pela Justiça do Trabalho, que é uma Justiça especializada nesse tipo de demanda.

Diversos temas podem ser discutidos, desde que estejam relacionados ao vínculo trabalhista entre empregado e empregador.

Exemplos comuns incluem verbas rescisórias, horas extras, assédio moral, décimo-terceiro salário ou adicionais de insalubridade e periculosidade.

Após o ajuizamento da ação, é marcada uma audiência inicial, onde as partes comparecem perante o juiz.

Se não houver necessidade de perícia técnica, as testemunhas poderão ser ouvidas e as provas produzidas já nessa audiência.

O processo então segue para decisão.

Sim, a conciliação pode ocorrer em qualquer fase do processo - na audiência, antes da sentença ou até mesmo após a decisão do juiz.

Na Vasconcelos Advocacia Trabalhista, orientamos nossos clientes a firmar apenas acordos justos e condizentes com as provas do processo.

Sim, é fundamental indicar ao advogado uma lista de testemunhas que possam confirmar os fatos.

Elas prestarão um serviço público e devem sempre dizer a verdade. Por isso, orientamos nossos clientes a não instruírem ou prometerem qualquer benefício às testemunhas.

As declarações das testemunhas devem ser livres, espontâneas e sinceras.

Você tem até dois anos após o fim do contrato de trabalho para ingressar com a ação.

Contudo, é possível cobrar direitos referentes aos cinco anos anteriores ao ajuizamento.

Ou seja, você pode reclamar os últimos cinco anos, desde que a ação seja proposta dentro do prazo de dois anos após o desligamento.